Qual é a extensão da discriminação na contratação de idosos? A questão está a tornar-se candente em França, onde a população está a envelhecer e a idade da reforma está a aumentar. Daí a necessidade de uma melhor integração profissional desta faixa etária. Estamos longe disso: embora tenha aumentado constantemente desde 2000, a taxa de emprego das pessoas entre os 55 e os 64 anos, agora de 60,4% em 2024, permanece cinco pontos abaixo da média europeia. E envelhecemos profissionalmente mais rapidamente em França do que noutros lugares: num inquérito da Ipsos de 2022, os candidatos consideravam-se seniores, em média, a partir dos 53 anos, e os recrutadores, a partir dos 50 anos.
Para analisar esta discriminação, o departamento de animação de investigação, estudos e estatísticas do Ministério do Trabalho (Dares) revisou cerca de trinta estudos europeus e americanos sobre este assunto. Intitulada “Os idosos são realmente discriminados durante o recrutamento?”, esta nota publicada em 22 de abril combina as lições da testagem e as da literatura sobre estereótipos ligados à idade.
Inquéritos em grande escala baseados em testes, ou seja, envio de currículos comparáveis ao mesmo empregador, exceto no critério da idade, confirmam as suas dificuldades. Publicado em 2023 emAnálise Económica Europeiauma meta-análise que resume os resultados de quase todos os testes de contratação realizados na Europa e nos Estados Unidos conclui que os candidatos mais jovens têm, em média, 1,5 vezes mais probabilidade de serem chamados de volta do que os mais velhos.
Você ainda tem 59,59% deste artigo para ler. O restante é reservado aos assinantes.