E se a sua empresa criasse uma duplicata digital sua para continuar trabalhando depois de sair? Esta é a experiência um tanto maluca que uma empresa chinesa está conduzindo atualmente.
Todos já brincamos sobre um dia sermos substituídos por uma máquina, mas hoje parece que um passo foi dado. Na província chinesa de Shandong, uma empresa de videogames decidiu transformar um ex-funcionário de recursos humanos em um “trabalhador digital”. O funcionário não trabalha mais na empresa, mas seu avatar de IA permanece para realizar os negócios do dia a dia.
Um clone digital para gerenciar a papelada
Este novo “funcionário” não é uma inteligência artificial genérica, mas um avatar treinado especificamente nos arquivos, documentos e hábitos de trabalho do ex-funcionário, que deu o seu consentimento. Na prática, quando um colega interage com ele através de uma janela de chat, oAvatar de IA se apresenta. Ele explica que responderá com base nos dados que processou quando ainda estava “em carne e osso” dentro da empresa. De momento, limita-se a tarefas bastante básicas e repetitivas: responder a pedidos de informação, marcar consultas ou mesmo fazer apresentações em PowerPoint e preencher tabelas Excel.
Xiaoyu, funcionária da empresa, diz com um toque de ironia que é muito estranho ver seu ex-colega, com quem ela estava brincando no dia anterior, tornar-se uma IA no dia seguinte. A empresa, que conta com cerca de cem funcionários, especifica, porém, que a ferramenta ainda está em fase de testes internos, porque o avatar digital ainda é “um pouco desajeitado” em suas interações.
Robôs de recepção e questões jurídicas espinhosas
A gestão da empresa não pretende ficar por aqui e consideraria desenvolver, a longo prazo, robôs humanóides para garantir a recepção, orientação dos visitantes e gestão de agendamentos nas instalações. Entrevistado para a ocasião, Fu Jian, advogado especialista, destaca que seus históricos de chat, seus e-mails profissionais e seus métodos de trabalho são informações legalmente pessoais.
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Usar esses dados para treinar IA sem autorização explícita e específica pode ser considerado uma violação de privacidade. Na China, se uma empresa brincar com esta informação sem acordo, as penas podem ser pesadas e chegar aos sete anos de prisão. Nas redes sociais, alguns internautas exigem sarcasticamente que o ex-funcionário receba royalties sobre seu próprio clone digital, outros veem isso como um preocupante passo rumo a uma total desumanização do trabalho: ” Ótimo. A humanidade acaba de dar mais um passo em direção à sua própria destruição. »
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Fonte :
Postagem matinal do Sul da China