“Já tivemos o suficiente. » Mãos enfiadas nos bolsos da calça jeans, olhar fixo por trás dos óculos retangulares, pés firmemente ancorados no chão, firmes nos apoios, Thierry (as pessoas cujo nome não é mencionado falam sob condição de anonimato) não mede as palavras. Sua postura é inconfundível; ele é segurança há vinte e oito anos. Atrás dele, cartazes da CGT Seris, empresa de segurança privada, exigem aumento de salários e bandeiras bicolores do sindicato estão expostas nas calçadas. Em frente à sede da L’Oréal, empresa cliente da Seris, Clichy (Hauts-de-Seine), ao norte de Paris, há cerca de vinte agentes de segurança privada vestindo as cores da organização sindical, quinta-feira, 18 de dezembro. “Reunir-nos diante da gigante dos cosméticos, antes do movimentado período de festas de fim de ano, é um símbolo marcante para denunciar a disparidade entre seus rendimentos e os salários dos nossos seguranças”proclama Laurent Dumontier, secretário da CGT Seris.
Num setor com mais de 180.000 funcionários, a Seris consolidou-se como o grupo francês líder no mercado de segurança patrimonial e pessoal, com cerca de 6.000 agentes. A empresa é símbolo da terceirização que caracteriza o setor. Um sistema menos dispendioso para empresas clientes que não empregam funcionários diretamente. “Raras empresas têm um departamento de segurança interno, decifra Guillaume Farde, professor da Sciences Po e consultor de justiça policial do LCI-TF1. Desde a década de 1990, as empresas recorreram a prestadores de serviços externos, como empresas de limpeza, para obter economias de escala. » Um sistema sinônimo de baixos salários e condições de trabalho precárias.
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