O Presidente da Assembleia Nacional, Yaël Braun-Pivet, em Paris, 11 de abril de 2026.

As coisas estão balançando no campo presidencial, em relação à proposta de lei que visa autorizar o trabalho dos funcionários no dia 1er-Poderia. No dia seguinte ao anúncio do primeiro-ministro Sébastien Lecornu de não convocar a comissão mista sobre o texto para permitir o relançamento do diálogo com os sindicatos – que rejeitam o texto em bloco – o presidente da Assembleia Nacional, Yaël Braun-Pivet, disse “desapontado” e lamentou “um fracasso”na RTL, terça-feira, 14 de abril.

“É uma falha de consulta e acho que é sintomático do que está acontecendo no nosso país. Não discutimos, não dialogamos e chegamos a esse resultado”ela castigou, notando um “problema de método”. Para o Presidente da Assembleia Nacional a culpa é do executivo. “É responsabilidade do governo, que não negociou com as organizações sindicais apesar de ter tido mais de um ano para o fazer”ela estimou, acrescentando: “O resultado é quando acontece no Hemiciclo [de l’Assemblée nationale]Infelizmente, as coisas não vão bem e começamos as negociações na sexta-feira à noite. »

Perante o risco de obstrução da esquerda durante o exame em sessão pública de sexta-feira, os deputados macronistas – incluindo o presidente do grupo, Gabriel Attal, aprovaram este projeto de lei – conseguiram que fosse adotada uma moção de rejeição para permitir a aceleração da vaivém parlamentar. Graças à moção de rejeição, o texto pôde ser aprovado sem que os deputados o tivessem analisado em primeira leitura, após uma comissão mista mista (CMP) que inicialmente se reuniria na terça-feira. Mas, confrontado com a oposição unânime dos sindicatos e a ameaça de uma moção de censura por parte de grupos de esquerda, o governo decidiu procrastinar na noite de segunda-feira, não convocando uma CMP. Este processo a portas fechadas permite que sete deputados e sete senadores encontrem um texto de compromisso entre as duas Câmaras.

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“Ouvi as preocupações das organizações sindicais e quero deixar claro, em 1ºer-Maio não é um dia como outro qualquer. É o dia do trabalhador, é o único feriado, não laboral e remunerado. Este princípio geral deve continuar a prevalecer mesmo que sejam possíveis certas excepções.garantiu o ministro do Trabalho, Jean-Pierre Farandou, após uma reunião com os cinco sindicatos representativos (CFDT, CGT, FO, CFE-CGC e CFTC).

Sébastien Lecornu reconhece “preocupações”

No X, o Primeiro-Ministro, Sébastien Lecornu, manifestou a sua vontade de relançar “diálogo social aprofundado com os parceiros sociais sobre o âmbito das atividades e empresas envolvidas no trabalho em 1er-Poderia. Somente um diálogo ramificado permitirá isso.”

“É também urgente neste processo reorientar e priorizar os negócios independentes de panificação e floricultura. Era a nossa prioridade. É claro que foi diluído, criando preocupações que enfraqueceram a proposta de lei.acrescentou. A proposta de lei macronista teria, de facto, permitido aos trabalhadores trabalhar neste feriado em comércios alimentares locais, como padarias, pastelarias, mercearias, talhos, floristas, mas também em estabelecimentos culturais (cinemas, teatros, etc.).

“A CGT e as organizações sindicais conseguiram que o governo não se imponha ao 1ºer-Poderia “cumprimentou no processo a secretária-geral da CGT, Sophie Binet. “A lei, portanto, não será alterada amanhã e no dia 1ºer-Maio continuará sendo um dia excepcional, feriado e remunerado. » E esta última se parabenizou “que finalmente deixamos o mundo do mito de Gabriel Attal para retornar à razão”.

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O ex-primeiro-ministro, por sua vez, “deplorado” A decisão do Sr. Lecornu e pediu-lhe que “instruir as administrações e inspeções competentes a não sancionar os artesãos que optem por abrir no dia 1er-Em maio próximo. De acordo com a lei, apenas o 1er Maio é um feriado obrigatório pago. No entanto, o código do trabalho hoje permite que um padeiro artesanal ou florista possa abrir nesse dia, mas deve trabalhar sozinho ou quase sozinho (com membros da sua família que não sejam empregados). Caso contrário, corre o risco de ser multado em 750 euros por funcionário em causa (1.500 euros se for menor).

O mundo com AFP

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