Todos os pais de um bebê nascido a partir de 1er Janeiro de 2026 poderão usufruir da nova licença de nascimento prevista no orçamento da Segurança Social, ainda que tenham de aguardar a entrada técnica em vigor do sistema, em “corrente do ano”anunciou o Ministério da Saúde à Agência France-Presse (AFP), quinta-feira, 18 de dezembro.
Esta licença adicional de um a dois meses por progenitor soma-se às licenças de maternidade (dezasseis semanas) e paternidade (vinte e oito dias) existentes, com um nível de compensação superior à atual licença parental, que também foi mantida.
O calendário da sua aplicação, inicialmente previsto para julho de 2027, foi debatido no Parlamento, onde foi antecipado pela Assembleia Nacional para janeiro de 2026, depois adiado para janeiro de 2027 pelo Senado – onde foram destacadas as limitações técnicas -, antes de finalmente ser fixado para janeiro de 2026 no texto definitivamente adotado na terça-feira no Palais-Bourbon.
“Rearmamento demográfico”
Esta licença “é ansiosamente aguardado pelos franceses (…). Obviamente que respeitaremos a lei, mesmo que eu pudesse dizer que houve questões técnicas para o conseguir. Então vamos fazer, vamos chegar lá, mas de uma forma degradada”declarou quinta-feira à tarde na Franceinfo, a ministra da Saúde, Stéphanie Rist.
Entrada em vigor a partir de 1er Janeiro de 2026 “não é tecnicamente possível, nem seguro para os empregadores, como foi sublinhado pelo governo durante os debates parlamentares. As equipas estão totalmente mobilizadas para permitir a entrada em vigor durante o ano de 2026”disse o ministério à AFP à noite. “O governo está empenhado em garantir que os pais que tiveram filhos desde 1er Janeiro de 2026 poderá usufruir desta licença a partir da sua entrada em vigor que ocorrerá durante o ano »e os termos de aplicação “será esclarecido aos futuros pais e empregadores nos próximos dias”adicionamos da mesma fonte.
Esta nova licença, anunciada por Emmanuel Macron em janeiro de 2024, com vista a “Rearmamento demográfico” diante da queda da natalidade, terá duração de um ou dois meses, à escolha do empregado, podendo ser fracionado em dois períodos de um mês.
O valor da compensação deve ser definido por decreto mas durante os debates parlamentares, o executivo anunciou que seria de 70% do salário líquido no primeiro mês e 60% no segundo.