A Meta anunciou, quinta-feira, 23 de abril, internamente, o despedimento de 8.000 pessoas, ou cerca de 10% do seu quadro de pessoal, bem como a eliminação de 6.000 cargos atualmente vagos, anunciou uma fonte próxima ao assunto à Agence France-Presse, confirmando informações do New York Times.
Num memorando, a chefe de recursos humanos, Janelle Gale, justificou esta decisão pelo desejo de “gerenciar o negócio com mais eficiência e compensar investimentos” do grupo, engajado em uma corrida frenética pela inteligência artificial (IA). A Meta tinha 78.865 funcionários no final de dezembro, de acordo com documentos apresentados ao regulador dos mercados dos EUA, a SEC.
No final de 2022, a controladora das redes sociais Facebook e Instagram lançou um primeiro plano social abrangendo 11 mil vagas, antes de um segundo, em março de 2023, incluindo 10 mil pessoas adicionais. Entre o final de 2023 e o final de 2025, o quadro de funcionários da Meta aumentou em mais de 11.000 funcionários, no valor líquido.
Mesmo que a IA não tenha sido destacada para contextualizar a contração anunciada quinta-feira, no final de janeiro, o CEO da Meta, Mark Zuckerberg, fez uma ligação direta entre esta tecnologia e a redução de custos: “Projetos que antes exigiam grandes equipes agora são executados por uma única pessoa muito talentosa. » Como resultado, as apostas Meta “sobre contribuições individuais e redução[t] o tamanho das equipes ».
Ao mesmo tempo, a Meta está gastando enormes quantias de dinheiro no desenvolvimento e uso de IA. A empresa de Menlo Park (Califórnia) planeia investir entre 115 e 135 mil milhões de dólares (entre 98 e 116 mil milhões de euros) em 2026, em grande parte para garantir capacidade suficiente para IA, desde chips até data centers. No final de fevereiro, a Meta reportou um acordo com a norte-americana AMD para a compra de milhões de chips, por pelo menos 60 mil milhões de dólares (51 mil milhões de euros).