Em 2025, as políticas de teletrabalho e de regresso ao escritório voltaram a fazer correr muita tinta, revelando a resistência dos trabalhadores para quem o teletrabalho se tornou um modo de vida, ou seja, muito mais do que uma prática de flexibilidade oferecida pelo empregador.
Tudo parece ter sido dito sobre o assunto: face à dificuldade sentida e observada na colaboração no trabalho, face também à desintegração do vínculo à organização, os empregadores iniciam um “regresso ao colectivo” que por vezes se reduz ao que o torna tangível: um “regresso ao escritório”.
A resistência dos trabalhadores – e dos seus representantes sindicais – a este movimento unilateral poderia ser explicada pela percepção de um regresso ao controlo, rimando com o declínio da autonomia e a deterioração da confiança. No entanto, estudos sérios sobre o tema demonstram há muito tempo que a distância não induz menos controlo, e que autonomia e controlo são duas faces da mesma moeda, e não um jogo de soma zero: podemos ser mais autónomos e mais controlados; isto é particularmente verdade no caso do teletrabalho.
Há, portanto, outra explicação a dar ao confronto que está a ocorrer entre trabalhadores que foram embalados por liminares de autonomia e responsabilidade, e que hoje se sentem enganados por este “regresso ao escritório”, e empregadores que legitimamente acreditam que é sua responsabilidade “reconstruir o colectivo”.
No entanto, nas últimas décadas, as políticas de recursos humanos implementadas por estes últimos tiveram o efeito de atomizar os coletivos de trabalho através de objetivos e avaliação de resultados individuais, remuneração variável e à la carte, formação e planos de carreira individualizados, escritórios partilhados e… teletrabalho.
Muito além do prescrito
Contudo, os coletivos de trabalho não desapareceram. Isto pode ser uma boa notícia por si só, excepto que a salvação destes colectivos de trabalho reside no facto de eles escaparem em grande parte às políticas organizacionais. Do final do século XIXe século, de facto, a empresa era considerada uma “organização”, ou seja, um local de organização de actividades produtivas e um nó de contratos (comerciais, de trabalho, etc.).
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