Caderno de escritório. Um gerente de departamento que, após preparar os pedidos dos clientes, é encontrado chorando no escritório da comissão social e econômica; um funcionário de uma central de atendimento telefônico que desmaia após ser confrontado com um caso aquecido. Os médicos consultados observaram “depressão reativa” por um, “trauma psicológico” para o outro. E os dois trabalhadores são reconhecidos como acidentados de trabalho, tendo como consequência para a empresa um aumento da contribuição patronal.
Cada vez mais as doenças psicológicas são assim qualificadas como acidentes de trabalho. O Relatório Anual do Medicarede novembro de 2025, atualizado em meados de janeiro, destaca o aumento: cerca de 29 mil acidentes de trabalho foram assim reconhecidos em 2024 e identificados como estando ligados a condições psicológicas ou riscos psicossociais, “representando assim mais de 5% dos acidentes de trabalho”incluído no relatório do Seguro Saúde de 2025 sobre riscos ocupacionais.
Esse tipo de lesão representava apenas 1,6% dos acidentes de trabalho há dez anos. “A carga de trabalho mental está a tornar-se um verdadeiro problema social e, portanto, também no trabalho: isolamento (Covid, teletrabalho), banalização da violência (particularmente em certos setores), incerteza sobre o emprego (IA, robótica)”explica Raphaël Haeflinger, diretor geral do Eurogip, o observatório de riscos psicossociais.
Paradoxalmente, um acidente de trabalho é mais fácil e rápido de estabelecer do que uma doença profissional. A decisão do fundo é tomada em três meses em vez de oito, porque há poucas coisas a verificar: essencialmente a existência de um choque, o local e o horário de trabalho. Do ponto de vista jurídico (artigo L. 411-1 do Código da Segurança Social), acidente de trabalho é a lesão manifestada durante o tempo e local de trabalho e ligada a uma situação profissional.
Boas práticas nesta área
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