Handitech, um setor de nicho? “ Com 12 milhões de pessoas afetadas em França, 110 milhões em toda a Europa, e mesmo assim, sem contar os cuidadores, a inovação é claramente um motor económico, um vetor de integração e uma questão central para a construção de uma sociedade inclusiva, para não mencionar o excesso tecnológico que permite que o maior número possível de pessoas beneficie destas soluções. », responde Fanny Cohen, diretora da Handilab. É ainda necessário que todos estes projetos com forte impacto social e económico tenham o apoio e apoio necessários para desenvolverem as suas ideias em larga escala.
Daí a criação deste local, o primeiro ecossistema Europeu dedicado à inovação ao serviço da deficiência e da perda de autonomia. Com sede em Saint-Denis, numa área de 13.000 m², reúne empresários, investigadores, grandes grupos, especialistas com uma ambição clara: promover uma visão positiva da deficiência, impulsionada pela tecnologia.
Os beneficiários também fazem parte integral do projeto, nomeadamente com a criação de um “Uselab” ligado ao handicap TechLab – APF France. “ A ideia é conectar a necessidade com a inovação, para assim colocar a pessoa em situação de deficiência ou perda deautonomia no coração do sistema, testando as soluções », Especifica Fanny Cohen.
O Handilab foi criado para facilitar o dia a dia das pessoas com deficiência. © Rudzhan, Adobe Stock
Uma abordagem positiva à deficiência
Lá foram incubadas sessenta startups desde sua inauguração em 2024, com pluralidade de maturidades, desde a idealização até o desenvolvimento internacional. “ Isso permite criar conexões e dinâmicas cruzadas para implantar sua solução com mais rapidez e profundidade, e assim transformar usos, facilitar o dia a dia e desenvolver o acesso à autonomia. “, enfatiza. Principalmente porque têm a oportunidade de trabalhar ao lado de grandes grupos como Axa, L’Oréal, Orange, Bouygues Group e Crédit Agricole IDF para desenvolver projetos de grande escala.
Grupos que podem beneficiar do Handilab Learning, organização de formação certificada pela Qualiopi em parceria com instituições académicas de excelência. A lei exige que as empresas com pelo menos 20 empregados empreguem trabalhadores com deficiência em pelo menos 6% da sua força de trabalho total. Aqueles com 250 funcionários ou mais devem nomear um representante para deficientes responsável por liderar a política de deficiência e apoiar os funcionários em questão. “ Esperamos que a deficiência não seja vista como um constrangimento, mas pelo contrário como uma verdadeira alavanca de inovação através de ações de sensibilização e formação. », Apoia Fanny Cohen.
Um modelo de desempenho, inventividade e compromisso social
A inovação a favor da deficiência também começa a beneficiar de um certo reconhecimento. Tanto que a Handilab e cinco das startups que apoia, como Remotion ou Wheelmove, foram convidadas para o Feira de Eletrônicos de Consumo (CES) em Las Las Vegasa maior exposição do mundo dedicada a inovações tecnológicas em eletrônicos de consumo. De acordo com Fanny Cohen, “ esta presença testemunha o crescente reconhecimento internacional do ecossistema francês da deficiência, que se tornou um modelo de desempenho, inventividade e compromisso social “.
Cinco startups Handilab foram convidadas para a CES. © Handilab
“ Quase metade das empresas francesas presentes dedicaram-se a questões de saúde, o que reflete as preocupações das nossas sociedades ”, ela também pôde observar in situ.
Viver melhor e envelhecer melhor afetam tanto o envelhecimento demográfico da população, uma nova visão de bem-estar que já não se limita à saúde física, mas também ao equilíbrio mental, à ligação social, ao bem-estar mental e ao desejo de uma maior inclusão e acessibilidade para todos.