Seja no contexto de uma gestão de emprego virada para o futuro, para a formação de todos os colaboradores nos fundamentos da inteligência artificial (IA) ou para supervisionar a sua utilização, a assinatura de acordos empresariais que mencionam a tecnologia está a acelerar. Num ano, o número registado no site Légifrance quase duplicou em França, passando de 242 acordos em abril de 2024 para quase 500 em 2025. Estes números confirmam a importância das questões empresas sobre a implantação da IA e as suas consequências para o emprego. Com efeito, entre 2024 e 2025, o local de trabalho nestes acordos continuou a crescer.
Num estudo do Conservatório Nacional de Artes e Ofícios (CNAM) realizado em 2024, um terço dos acordos que mencionavam a IA tratavam do emprego. Agora essa participação é de 41%. Três setores dominam: informação e comunicação, finanças e manufatura. “Em 2025, tudo acelerou com a chegada da IA generativa – uma ferramenta mais transversal às profissões de colarinho branco. As empresas, que compreenderam que há necessidade de regulação, estão a comprometer-se com uma abordagem voluntária”estima Nathalie Greenan, investigadora do Centro de Estudos do Emprego e do Trabalho, componente do CNAM.
Até à primavera de 2024, inúmeras cartas sobre IA regiam questões de segurança e ética, sem que soubéssemos realmente como foram implementadas ou como foram controladas. Muitos acordos metodológicos também foram assinados para organizar o diálogo social.
Numerosos textos sobre diálogo social
Na análise dos acordos assinados até 24 de fevereiro de 2026, que Nathalie Greenan acaba de fechar com outros dois investigadores, Silvia Napolitano e Justin Pillosio, observamos que, desde 2025, as relações entre IA e emprego vieram à tona. Uma sucessão de anúncios de despedimentos colectivos tem estado claramente associada à implementação destas tecnologias.
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