Representantes da Solidaires Informatique expressaram claramente o desejo de ver o chefe da Ubisoft deixar o cargo.
Algo claramente quebrou em 21 de janeiro de 2026, quando Yves Guillemot, o chefe da Ubisoft, anunciou a grande reestruturação da gigante francesa dos videogames.
Desde então, foi anunciado um movimento grevista numa escala que parece sem precedentes a nível internacional. As reivindicações giram em torno da questão do teletrabalho e do salário, mas também das demissões anunciadas e das saídas voluntárias.
Em entrevista publicada na Game Developer, dois representantes sindicais ousam quebrar um tabu e vão mais longe: querem a saída de Yves Guillemot.
Uma confiança quebrada
O artigo volta ao grande anúncio de Yves Guillemot e à reação interna: pânico, confusão, incompreensão, sentimento de condenação, irritação; essas emoções pontuam o relatório entregue ao Game Developer e que o site também pôde observar graças a screenshots do sistema de comunicação interna da Ubisoft.
Para os representantes da Solidaires Informatique entrevistados, é claro que a responsabilidade cabe agora a Yves Guillemot.
Acho que Guillemot deveria se afastar neste momento. Acho que o nível de ódio que as pessoas têm por ele significa que ele deveria seguir em frente. Então poderíamos reconstruir algum tipo de confiança.
A Ubisoft passou por uma crise após a outra durante cerca de dez anos, e apenas uma pessoa parece ter conseguido preservar sua posição sem falhar: Yves Guillemot. É preciso dizer que ele é cofundador da empresa, que por muito tempo foi uma empresa familiar.
É problema dele, em última análise. Mas todos ao seu redor são feitos de nada além de “ sim homens » (abençoado-sim-sim). Este já era o problema durante o escândalo de assédio sexual em 2020.
Quando uma empresa passa por uma crise desta magnitude e pretende se reinventar, a renovação da gestão é muitas vezes o primeiro sinal forte para marcar um novo começo.
A substituição do CEO permitir-nos-ia estabelecer uma base saudável, livre das responsabilidades dos últimos anos. Uma questão importante permanece: a administração está pronta para aplicar o ” reiniciar » que pretende impor aos seus colaboradores?