“Mais de nove em cada dez pessoas consideram que há discriminação no emprego” e a juventude parece mais “Superexposto à discriminação” que em 2016, quando procura emprego ou durante a carreira, alerta a Defensora de Direitos na quarta-feira, 10 de dezembro.
Este estudo, realizado com o Observatório Internacional do Trabalho (OIT) entre 5.030 pessoas entre 18 e 79 anos e com base em dados de 2016 e 2024, especifica que “43% da população pensa que hoje, em França, as pessoas são frequentemente tratadas de forma desfavorável ou discriminadas quando procuram emprego” E “52%” acho que eles são ” Às vezes “.
A pesquisa analisa dois momentos-chave na vida profissional: “procura de emprego” e desenvolvimento de carreira. Na primeira fase, “14% dos interrogados dizem ter sofrido discriminação” cujo “o principal motivo é a idade” para quase metade deles (42%), seguido por “origem e cor da pele” (21%).
“Ao procurar emprego, as pessoas consideradas negras, árabes ou norte-africanas têm um risco 2,8 vezes maior de denunciar terem sido discriminadas do que as pessoas consideradas brancas. Este risco está ainda a aumentar em comparação com 2016 (era então 2,2 vezes superior)”observa a investigação.
E ser ” jovem “ parece prejudicial: “Na procura de emprego e no desenvolvimento de carreira, os jovens entre os 18 e os 24 anos têm duas vezes mais probabilidades de relatar a experiência de discriminação do que os jovens entre os 45 e os 54 anos”. “Você percebe que para os jovens este é o momento em que eles entram na vida profissional: que imagem eles têm da sociedade e do mundo do trabalho quando começam a ser discriminados? »comentou a defensora dos direitos, Claire Hédon, na RMC na quarta-feira. “Em certos momentos eles nem têm resposta e (…) na entrevista de emprego são feitas perguntas sobre a idade, o bairro onde mora, um certo número de perguntas proibidas porque estão ligadas a um critério de discriminação”ela acrescentou.
“Teto de vidro”
Em 2024, jovens e pessoas não heterossexuais “Mais numerosos do que outros consideram que as pessoas são “frequentemente” discriminadas, tanto na procura de emprego como no desenvolvimento de carreira, embora nenhuma diferença tenha sido observada com base na idade ou orientação sexual em 2016”de acordo com o estudo.
A evolução da carreira continua marcada por uma “teto de vidro”que retarda o acesso das mulheres a cargos de responsabilidade, leva a aumentos salariais mais lentos e a oportunidades de promoção mais raras, entre outras coisas.
Em 2024, uma em cada cinco pessoas (21%) afirma ter sofrido discriminação na sua carreira, o “primeiro motivo” sendo o sexo para 41% deles. “Ser mulher duplica o risco de denunciar discriminação (em comparação com os homens). Foi apenas 1,6 vezes maior em 2016”sublinha a investigação. E os diplomas não protegem contra estes preconceitos de género: “Mulheres com mestrado e/ou doutorado são mais discriminadas. »
Resta que “o número de recursos continua baixo”principalmente por medo de “retaliação” Ou “por ignorância dos remédios”lamenta Mmeu Hedon. Ela pede “medir melhor a discriminação”tem “treinar e informar” empregadores para desconstruir “esses estereótipos” passando “um programa de combate à discriminação” e desejos “penalidades mais altas”.