A negociação de contratos curtos está a entrar na reta final e o seu resultado permanece muito incerto. Os sindicatos e empregadores deverão reunir-se na quinta-feira, 9 de abril, na sede da Unédic, para aquela que deverá ser a sessão final de discussão. Mas não é impossível que os atores decidam fazer prorrogação.
Um compromisso parece, neste momento, difícil de alcançar, uma vez que as posições são muito divergentes. As conversações irão, em qualquer caso, chegar ao cerne da questão, uma vez que a delegação patronal enviou, na sexta-feira, 3 de Abril, às organizações de trabalhadores um primeiro projecto de acordo relativo à utilização de contratos a termo. Um texto no qual confirma as propostas apresentadas durante as negociações abertas em 28 de janeiro. E, como há mais de dois meses, devem ser calorosamente acolhidas pelos sindicatos.
A divisão é bastante clara entre os atores sociais, como é frequentemente o caso neste assunto. Os representantes dos trabalhadores querem restringir a utilização de contratos de curta duração, reforçando as restrições para que as empresas favoreçam contratos de longo prazo. Recorde-se que dos 46,2 milhões de contratações registadas em 2024, 21,1 milhões foram com contratos a termo, 20,7 milhões com contratos temporários e apenas 4,4 milhões com contratos permanentes. E os contratos de menos de um mês são a grande maioria.
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