A luta pela igualdade de remuneração entre executivos de ambos os sexos está longe de estar vencida. Em 2025, as mulheres ainda ganhavam 16% menos do que os seus colegas do sexo masculino (bruto, variável incluída, equivalente a tempo inteiro), e esta disparidade mantém-se neste nível desde 2018. Para um perfil equivalente – ou seja, neutralizando os efeitos da profissão, do setor, da idade, da dimensão da empresa, etc. –, as mulheres ainda recebiam 6,8% menos do que os homens. Aqui, novamente, o diferencial se mantém há sete anos. Quarenta por cento das mulheres executivas acreditam que têm menos hipóteses de sucesso na sua empresa do que os seus colegas homens.
Estas são as principais conclusões do estudo, publicado em 3 de março, pela Executive Employment Association (APEC), realizado entre uma amostra de 2.000 executivos e 1.000 empresas do setor privado em dezembro de 2025. As razões para esta persistência das desigualdades salariais são bem conhecidas. A disparidade bruta, nomeadamente o diferencial de 16% acima mencionado, deve-se em grande parte à divisão das profissões por género. As mulheres executivas estão sub-representadas nas funções mais remuneradas (produção industrial, TI, etc.) e no topo dos organogramas. Por outro lado, estão sobrerrepresentados em sectores menos lucrativos (saúde, social, cultura, formação, comunicação, recursos humanos, etc.) e em níveis mais baixos.
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