Depois de um primeiro plano de saída mortal no final de 2025, a Amazon está de volta com uma segunda onda ainda mais agressiva. No total, 10% do quadro de funcionários da empresa deverá ser demitido.
A Amazon pode muito bem estar a apresentar um crescimento insolente (13% num ano) e um volume de negócios trimestral que se aproxima dos 200 mil milhões de dólares, a gigante do comércio online ainda irá levar a cabo um grande e massivo plano de despedimentos em todos os setores da empresa.
Conforme observado Reuterssão visados nada menos que 16 mil empregos, além dos 14 mil já anunciados em outubro passado. No final das contas, a empresa terá demitido cerca de 30 mil funcionários em 4 meses, ou quase 10% de sua força de trabalho.
Cortes em todos os lugares
A empresa não especifica exatamente quais filiais são mais afetadas, mas diversos relatos de demissões de funcionários que trabalham em AWS, Alexa, Prime Video, publicidade ou Kindles surgiram após o anúncio. Alguns empregos relacionados a entregas também serão afetados, enquanto as lojas sem caixa da Amazon também fecharão suas portas.
“Trabalhamos para reduzir a hierarquia, aumentar as responsabilidades de todos e eliminar a burocracia“, anunciou Beth Galetti, gerente de recursos humanos da Amazon. Ainda tentando tranquilizar as demais equipes, o porta-voz explica que isso não é “desde o início de um novo ritmo» demissões regulares, mesmo que “ajustes oportunos» poderá continuar a intervir nos próximos meses.
As justificativas apresentadas por Beth Galetti ecoam as apresentadas pelo CEO da empresa em junho passado. Na época, Andy Jassy explicou abruptamente que a inteligência artificial “mudar a forma como trabalhamos» e que “precisaremos de menos pessoas para fazer alguns dos trabalhos que fazemos atualmente” e “mais pessoas para fazer outros“.
IA como desculpa?
O desejo de fazer a Amazon “a maior startup do mundo» com uma abordagem «inovador, dinâmico, ágil e tenaz» faz claramente parte de uma corrida pela IA que coloca a empresa contra Google, Meta, Microsoft e todos os outros gigantes da Internet que também reduziram a sua força de trabalho nos últimos anos.
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Não se trata apenas de substituir funcionários por IA ou de otimizar o funcionamento da empresa através de grandes modelos de linguagem. Os planos de saída em massa também permitem que a Amazon libere dinheiro para injetar na construção de data centers, na compra de componentes ou na aquisição de talentos. Dito de outra forma, não é tanto a IA que rouba empregos, mas sim as possibilidades oferecidas por esta tecnologia que fornecem justificações para as empresas despedirem em massa.