O resultado era previsível. Quinta-feira, 9 de abril, durante a quinta e última sessão de negociação sobre a regulamentação dos contratos de curta duração, os parceiros sociais não conseguiram chegar a acordo. Este impasse não surpreendeu ninguém, uma vez que as diferenças eram tão profundas desde o início das negociações, em 28 de janeiro.
Os empregadores e os sindicatos decidiram lançar discussões sobre este assunto durante o compromisso que alcançaram, em maio de 2025, sobre o bônus-malus. Este mecanismo, aplicado desde 2022 em determinados setores da economia e que visa coibir a utilização de contratos curtos, consiste na modulação das contribuições para o seguro de desemprego em função da frequência com que um patrão se separa dos seus empregados.
A última reunião pôs fim a dois meses de negociações que pareciam andar em círculos, com os diferentes protagonistas a estabilizarem as suas posições ao longo das semanas. As organizações sindicais pretendiam impor mais restrições para incentivar as empresas a favorecer contratos de longo prazo. Os representantes dos empregadores queriam mais liberdade e flexibilidade para prolongar os períodos de emprego.
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