Derek Mobley ainda não consegue entender por que nunca conseguiu uma entrevista quando estava procurando emprego em 2017. Este executivo afro-americano de 51 anos, com formação dupla em ciência da computação e finanças, com um sorriso jovial, sabe que causa uma boa impressão em uma entrevista. Mas mesmo tendo enviado mais de 100 currículos, de 2017 a 2019, não ligamos de volta. O que estava acontecendo?
Cada vez mais desconfiado, ele examinou atentamente os e-mails de rejeição. Mensagens enviadas pela Workday, um fornecedor de software de RH usado por grandes empresas da Fortune Global 500 [classement des 500 plus grandes entreprises mondiales établi par le magazine américain Fortune]. Essas mensagens chegavam no meio da noite, inclusive nos finais de semana. ” Esquisito “pensou Derek Mobley. “Foram missivas automáticas, sem qualquer intervenção de um representante de recursos humanos”ele lembra.
O cientista da computação quis então “espiar por trás da cortina”suspeitando que as ferramentas de inteligência artificial (IA) usadas pelo Workday estavam rejeitando homens negros maduros em favor de homens caucasianos brancos mais jovens. “No final, os arquivos minoritários sempre acabam no fundo da pilha”ele conclui.
Ele contou sua história ao advogado Roderick Cooks, do escritório de advocacia Winston Cooks, no Alabama, e entrou com uma ação contra o Workday em 2023 no tribunal federal de São Francisco por discriminação por idade, raça e doenças. “Essas ferramentas de IA praticam raspagem da web [“moissonnage de données”] para melhor identificar os candidatosexplica o advogado. Eles sabem seu código postal, sua data de nascimento, a universidade onde você estudou…” E, como Mobley é ex-aluno do Morehouse College em Atlanta, Geórgia, uma universidade muito frequentada por estudantes negros, “Tive que ser rapidamente classificado e eliminado”ele acredita.
Novas reclamações
Esse tipo de caso geralmente se estende por vários anos. Mas ela está avançando: os tribunais aceitaram a classificação de discriminação com base na idade das pessoas com mais de 40 anos. Três outras mulheres de meia-idade juntaram-se à queixa do Sr. Mobley. “Eles não tiveram sucessoexplica o Sr. Cooks. Trinta minutos após o envio das inscrições, um dia depois, ou uma semana depois, elas foram eliminadas. »
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