Este é um novo golpe nos programas de diversidade e inclusão nos Estados Unidos. O presidente dos EUA, Donald Trump, emitiu uma ordem executiva na quinta-feira, 26 de março, proibindo as empresas que trabalham com a administração federal de adotarem políticas internas para combater o racismo ou o sexismo.
Este decreto, que entrará em vigor dentro de trinta dias, surge num contexto de ataques regulares de Donald Trump contra os programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI), um conjunto de medidas frequentemente em vigor há décadas para combater a discriminação. O presidente republicano e muitos dos seus apoiantes estão convencidos de que estas medidas impedem o acesso de pessoas competentes ao emprego e acusam-nos regularmente de “racismo reverso”.
“A minha administração fez progressos significativos no sentido de acabar com a discriminação racial na sociedade americana, incluindo as chamadas atividades de “diversidade, equidade e inclusão” (DEI).escreveu Donald Trump no decreto.
Ele disse que as políticas do DEI aumentam os custos para os empregadores, que os repassarão em seus contratos com o governo federal.
Cláusula anti-DEI
Para ganhar contratos com a administração Trump, as empresas terão agora de incluir uma cláusula de sete parágrafos nos seus contratos, garantindo que “o contratante não se envolve em nenhuma atividade do DEI de discriminação racial”.
Desde que regressou ao cargo, Donald Trump tem prosseguido programas de DEI no governo federal, universidades e escolas, e nos desportos. Em particular, colocou servidores públicos federais que trabalhavam em serviços de diversidade em desemprego técnico, após ordenar o encerramento desses programas.
Em agosto de 2025, a sua administração anunciou que iria “reexaminar” certas exposições nos museus Smithsonian em Washington, para remover o “discursos divisionistas ou partidários”como parte de sua cruzada contra comentários que considera “acordei”isto é, muito progressista.