euO caso é impressionante. Em 18 de fevereiro, a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego, a agência federal americana responsável pela aplicação das leis anti-discriminação no local de trabalho, anunciou que estava a apresentar uma queixa num tribunal de New Hampshire contra a Coca-Cola Beverages Northeast, distribuidora da famosa bebida. Motivo: Em 2024, esta empresa organizou um evento de networking para as mulheres que emprega, no qual participaram 250 delas. Um de seus colegas reclamou então à comissão que o evento era fechado para homens.
Ela acaba, portanto, de concordar com ele, julgando o encontro discriminatório, em conformidade com a guerra aberta por Donald Trump, desde o seu regresso à Casa Branca, contra programas favoráveis à inclusão e à diversidade nas empresas. Nomeadamente estas medidas pretendem apoiar pessoas cujas oportunidades não são iguais às da maioria devido à discriminação estrutural a que estão sujeitas: mulheres, minorias, pessoas com deficiência. A dinâmica reaccionária colocada em movimento através do Atlântico ameaça os direitos económicos e sociais das mulheres americanas, e o mesmo pode ser dito dos países europeus onde também está em acção.
A poucos dias do dia 8 de Março, Dia Internacional da Mulher, vale sem dúvida recordar que elas continuam largamente sub-representadas em posições de poder. De acordo com o ranking de 2025 da revista Fortunaapenas 11% deles estão à frente das 500 maiores empresas americanas. Em França, representam apenas 7,5% dos 80 cargos de presidente ou diretor geral das 40 empresas CAC, recorda o Observatório Skema da feminização das empresas.
Paternidade e desigualdades
Acrescentemos que a disparidade salarial entre homens e mulheres – é de 21,8% em França, segundo o INSEE – não se deve apenas ao facto de estas últimas trabalharem em sectores menos remunerados e terem maior probabilidade de ocupar cargos a tempo parcial. A diferença está também ligada à maternidade, pelas interrupções e escolhas profissionais que gera, bem como pela consequente discriminação, mais ou menos consciente, por parte dos empregadores.
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