Esta situação inusitada ocorreu em meados de setembro, num contexto de reestruturação brutal na xAI, subsidiária de inteligência artificial daElon Musk desenvolvendo Grok. Foram agradecidos mais de 500 colaboradores, principalmente anotadores de dados responsáveis pelo treinamento desta IA. Alguns executivos de alto nível tiveram seu acesso bloqueado sem aviso prévio. Diante disso punção enorme força de trabalho, o bilionário tomou uma decisão surpreendente: colocar um jovem de 20 anos no comando de uma equipe estratégica de 900 pessoas.
Uma reestruturação massiva na xAI
As demissões na xAI refletem um método agora característico do chefe da Tesla : reduzir drasticamente a força de trabalho antes de medir as consequências. A equipe contava com cerca de 1.000 funcionários em meados de setembro. A maioria dos despedidos ocupava cargos de tutor generalista de IA, agora considerados redundantes.
A empresa justificou esta decisão com uma “mudança estratégica” que favorece tutores especializados em IA. Um e-mail enviado aos funcionários afetados explicou: “ Após uma análise aprofundada do nosso negócio de dados humanos, decidimos acelerar a expansão e priorização dos nossos tutores de IA. Esta reorientação entra em vigor imediatamente “.
Uma semana após os primeiros cortes, mais 100 pessoas foram demitidas, elevando a força de trabalho para 900 funcionários. Este segundo aceno no entanto, contradizia as promessas feitas alguns dias antes.
Após as demissões, essa escolha maluca de Elon Musk choca os engenheiros. © DR
A ascensão meteórica de Diego Pasini
Diego Pasini ainda estudava na Universidade da Pensilvânia no início de 2025. Sua trajetória mudou após a vitória durante um hackathon organizado pela xAI em janeiro. Este desempenho valeu-lhe o recrutamento imediato dentro da empresa.
Hoje, esse jovem lidera a equipe de anotação de dados, supervisionando funcionários permanentes e contratados. Esta nomeação ilustra a filosofia defendida por Musk: uma cultura meritocrática onde as competências superam a antiguidade. O fundador da SpaceX já havia nomeado Luke Farritor, 24 anos, para um cargo importante no departamento de eficiência governamental.
O Doge (Departamento de Eficiência Governamental) chegou a ter meia dúzia de funcionários com idades entre os 19 e os 24 anos, recrutados especificamente pelo bilionário. Esta estratégia de gestão divide, mas qualquer crítica interna é fortemente desencorajada.
Um clima de tensão crescente
Em sua primeira assembleia geral, Pasini afirmou que não estavam previstas demissões adicionais. Esta afirmação rapidamente se tornou aparente obsoleto. Anunciou também o estabelecimento de entrevistas individuais obrigatórias, durante as quais cada colaborador teria de justificar a sua mais-valia para o xAI.
Este anúncio gerou o que um funcionário descreveu como “ clima de pânico » generalizado. Os funcionários encontram-se numa posição precária, tendo constantemente que provar a sua utilidade.
A liberdade de expressão permanece limitada na xAI. Dois funcionários que criticaram a promoção de Diego Pasini no canal Folga da empresa tiveram seu acesso desativado algumas horas depois. Esta reacção ilustra o controlo rigoroso exercido sobre as comunicações internas e a cultura corporativa imposta.
Esta abordagem gerencial levanta questões sobre a estabilidade organizacional e a retenção de talentos na indústria de inteligência artificial.
O futuro revelará se esta estratégia de rejuvenescimento da equipe permitirá à Grok competir com seus concorrentes no borbulhante mercado de IA generativa.