A Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) indicou no sábado que “modificou” a sanção inicialmente pronunciada contra uma enfermeira que se recusou a retirar a touca cirúrgica, após a decisão judicial do início de janeiro que considerou o seu despedimento “desproporcional”.
“O julgamento sumário reconheceu a culpa, mas considerou a sanção desproporcional, foi modificada”, disse à AFP um porta-voz da AP-HP, confirmando a suspensão de oito meses pronunciada contra o cuidador e revelada pela Mediapart.
Segundo Blandine Chauvel, representante do pessoal da Sud Santé, Madjouline B. recebeu uma carta “no início da semana” anunciando esta sanção por usar repetidamente uma cobertura para a cabeça no seu local de trabalho e pela sua recusa em retirá-la.
“O juiz sumário ordenou a reintegração do meu cliente, a AP-HP nunca o fez e pronunciou uma nova exclusão”, lamentou o advogado de Madjouline B., Me Lionel Crusoé, à AFP.
Enfermeira desde 2018 na Pitié-Salpétrière, em Paris, Madjouline B. foi despedida em 10 de novembro de 2025, tendo a administração acusado-a de usar touca, equipamento de proteção de tecido, normalmente usado no bloco operatório ou nos cuidados intensivos, diariamente e em todas as circunstâncias.
Segundo o seu advogado, a cuidadora nunca alegou qualquer filiação religiosa, indicando apenas que o uso deste equipamento era “a sua vida privada”.
Apreendido em processo sumário pela enfermeira, o tribunal administrativo de Paris suspendeu no início de janeiro, enquanto se aguarda o exame de mérito, a decisão de despedimento e pronunciou a sua reintegração nas funções “no prazo de um mês”.
No seu despacho, o juiz considerou que o enfermeiro tinha efectivamente “cometido uma falta susceptível de justificar uma sanção disciplinar”, mas por outro lado considerou que poderia haver uma “desproporção” entre a falta cometida e a sanção.
Na sequência desta decisão, a AP-HP indicou “tomar nota” e anunciou que iria adaptar “a sua decisão sancionatória para garantir a sua proporcionalidade em relação à falta constatada”.