Após vários anos de batalha judicial, Elon Musk obteve do Supremo Tribunal do Estado de Delaware a anulação de uma decisão de primeira instância que revogou o seu plano de compensação plurianual estimado em 56 mil milhões de dólares (cerca de 47,5 mil milhões de euros), validado pela primeira vez em 2018 pelos acionistas da Tesla.
De acordo com uma decisão de cinquenta páginas datada e tornada pública na sexta-feira, 19 de dezembro, os juízes da suprema corte deste estado do leste dos Estados Unidos decidiram a favor de Elon Musk, atualmente o homem mais rico do mundo, e “anulou o cancelamento” deste plano.
Em 31 de janeiro de 2024, a juíza Kathaleen McCormick decidiu a favor de Richard Tornetta, acionista da fabricante de automóveis que criticou Elon Musk, Tesla e alguns membros do conselho de administração por terem autorizado indevidamente “o maior plano de remuneração já concedido a um gestor”. Este plano incluía dar ao Sr. Musk ações da Tesla com base no cumprimento de vários objetivos ao longo de dez anos. Foi estimado em US$ 56 bilhões quando foi adotado.
O juiz considerou que os acionistas receberam informações “errôneo” E “errôneo” sobre o conselho de administração e a comissão de remunerações – vários dos quais eram próximos do bilionário há 15 a 20 anos – antes da assembleia geral de 2018, durante a qual o plano foi aprovado.
Um novo plano de compensação de US$ 1 trilhão
Na sequência desta decisão, não escondendo a sua insatisfação, o multimilionário submeteu à assembleia geral de junho de 2024 uma resolução para transferir a sede da Tesla de Delaware para o Texas – onde já estavam sediadas várias das suas empresas – e outra para obter nova validação deste plano. Ambas as resoluções foram aprovadas.
Nova reviravolta em dezembro de 2024: os tribunais de Delaware cancelaram o plano pela segunda vez e Elon Musk acabou recorrendo à jurisdição suprema deste estado.
A Tesla concedeu-lhe em agosto, sob a forma de uma alteração a este plano, 96 milhões de ações, num valor de aproximadamente 29 mil milhões de dólares. E, acima de tudo, o conselho de administração elaborou um novo plano de remuneração para a próxima década, que poderá, em última instância, trazer-lhe um valor recorde de 1 bilião de dólares. Foi aprovado pelos acionistas em 6 de novembro.
É composto por doze tranches que estabelecem limites financeiros e operacionais que desencadeiam, em determinadas condições, a atribuição de ações do grupo ao patrão.