Os acordos empresariais destinados a proteger os trabalhadores do calor extremo continuam a ser demasiado raros em França, enquanto a adaptação às alterações climáticas deve estar no centro do diálogo social, alerta uma empresa de especialistas em relações sociais num estudo publicado segunda-feira.
O estudo da empresa Sextant Expertise, que apoia dirigentes eleitos dos comités sociais e económicos (CSE) e representantes sindicais, mede a forma como os acordos de empresa abordaram a questão da adaptação às alterações climáticas, sob o ângulo do calor extremo.
Ela conclui que “a multiplicação de episódios (climáticos) extremos não gera crescimento da atividade negocial nas empresas”.
Assim, a empresa identificou apenas 380 acordos em três anos, entre 2022 e 2024, relativos ao calor extremo, e apenas 8% destes acordos adotam uma abordagem completa de prevenção, combinando medidas humanas, técnicas e organizacionais.
O estudo observa, no entanto, que “os regulamentos franceses, ao contrário dos de outros países europeus, não prevêem quaisquer limites de temperatura aplicáveis ao trabalho”. A prevenção de riscos para a saúde dos trabalhadores durante episódios de ondas de calor cabe, portanto, aos empregadores, “e possivelmente às negociações das empresas”.
Ela lembra ainda que, desde maio de 2025, o decreto “Calor Intenso” impõe novas obrigações legais aos empregadores: adaptação de horários e postos de trabalho, fornecimento de água potável suficiente, etc.
Certos sectores, cujos trabalhadores estão em contacto directo com os riscos climáticos, parecem, no entanto, estar muito pouco envolvidos na negociação colectiva sobre estes assuntos, como a construção ou a agricultura.
Os acordos assinados entre 2022 e 2024 dizem respeito a três quartos dos estabelecimentos com mais de 50 trabalhadores, onde os sindicatos estão mais implantados, sublinha o estudo.
As regiões mais expostas ao calor extremo também não são as que concentram mais acordos. A região do Paca, por exemplo, aparece na 10ª posição.
O estudo destaca, no entanto, acordos empresariais inovadores, especialmente para os seniores, prevendo, por exemplo, a atribuição prioritária no turno da manhã aos colaboradores com mais de 56 anos.
Em 2024, o ano mais quente alguma vez medido, a temperatura média da superfície do globo foi 1,6°C superior à da era pré-industrial (1850-1900), segundo o Observatório Europeu Copernicus.
De acordo com os cientistas, as ondas de calor repetidas são um marcador inequívoco do aquecimento global e espera-se que estas ondas de calor se multipliquem, se prolonguem e se intensifiquem ainda mais.