A medida era esperada por muitos servidores e vai, segundo eles, resolver uma verdadeira dor de cabeça administrativa. Um decreto, publicado no sábado, 6 de dezembro, altera (simplificando-as) as regras relativas à disponibilidade, sistema que permite aos funcionários fazerem a transição para o setor privado e depois regressarem ao serviço público sem perda do seu estatuto. Objetivo declarado pelo executivo: agilizar e, portanto, facilitar a mobilidade para o setor privado, eliminando uma barreira regulatória estabelecida por uma reforma de 2019.
De acordo com a lei de 2018 “pela liberdade de escolha do futuro profissional”a duração inicial da disponibilidade foi então alargada de três para cinco anos. Todos renováveis uma vez no prazo máximo de dez anos. Em contrapartida, a reforma introduziu uma nova regra com a obrigação de cada funcionário público em termos de disponibilidade reintegrar a função pública, durante pelo menos dezoito meses, antes de poder beneficiar de uma renovação da sua disponibilidade.
Esta obrigação, explica o Ministério da Função Pública, pretendia “convidar as pessoas a voltarem à administração com rapidez suficiente para beneficiarem das competências adquiridas durante a sua disponibilidade”. A regra, no entanto, resultou em vários “efeitos contraproducentes”explicou o Tribunal de Contas num relatório de maio de 2025 sobre a mobilidade público-privada. Isto é, portanto, também concedido pelo governo ao retirar, através do seu decreto, esta obrigação de “retorno” dos funcionários públicos.
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